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现招聘岗位如下

长沙招聘

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工在华威金安充分体现自我价值,达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。

 

申请职位发送邮件至 hr@huaweijinan.com

 

电催总监

 

工作职责:

1、负责当地催收团队的建设,进行人员选拔、培育与日常管理工作;

2、制定、改善激励机制,指导催收团队完成业绩指标,降低公司风险损失;

3、分析贷中和贷后业务工作中的问题,不断优化催收流程;

4、建立、完善有效的法律和诉讼催收机制;

5、制定各项规章制度并推动落地,保证催收工作的合规经营和风险控制;

6、负责催收团队成本的优化。

 

任职要求:

1、全日制统招大专及以上学历,专业不限;

25年以上相关工作经验,2年以上大型团队(300人以上)管理经验,有贷后团队(网贷、消费金融、信用卡、小贷等)管理经验者优先以往业绩优秀,有知名同行企业经验者优先;

3、对催收业务有深刻的理解,有业绩指标驱动管理经验,抗压能力强;

4、有良好的数据理解能力、数据决策能力、风险识别能力和沟通协调能力;

5、征信良好,能严格遵守公司各项规章制度、保密制度、服务规范等。

 

 

高级催收经理/主管

 

工作职责:

1、负责催收业务回收指标、作业质量指标、团队稳定性等指标,通过协调内外部资源,来促成团队目标有效达成;

2、辅导并监督下属员工,完成各阶段的催收回款指标;

3、负责搭建及强化部门架构,推进团队营运绩效;

4、将催收工作中发现的问题归类汇总,与政策管理和信审环节进行有效沟通,提出针对性的改进建议。

 

任职要求:

1、大专学历,具备五年以上金融或信贷行业相关工作经验;有无抵押贷款、信用卡中后端催收经验、或催收委外公司工作经验者优先;

2、团队管理经验、优良的帐款催收技巧及团队业绩提升能力;

3、具有高度的责任心,良好的沟通能力和技巧,能积极面对并处理压力。

 

信贷管理专员

 

工作职责:

1、协助银行或小贷公司等客户清收逾期(信用卡、消费贷款等)帐款;
2、通过电话提醒方式与相关客户进行沟通,引导客户正确的还款方式;
3、及时更新、补充客户资料,以保持资料的有效性;
4、总结和分享催收经验,为催收流程改进、话术改良和系统优化提供建议。

 

任职要求:

1、大专及以上学历;
2、人品端正、性格开朗,责任心强,吃苦耐劳,工作态度积极,有较强的应变能力,讲求团队精神﹐承压能力强;
3、身体健康,品貌端正,无犯罪记录与不良征信;
4、具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力,善于与不同人群沟通、对话;
5、有无工作经验均可,欢迎优秀应届毕业生应聘。

 

业务管理主管

 

工作职责:

1、负责公司所有催收业务组的质检工作(包含催收录音监听及分析、质检类数据监控分析、撰写质检报告等);

2、拟定并持续优化质检体系,查找重大违规催收话术并做正确宣导,保证呼叫中心催收规范化进行;

3、负责总结催收技巧、有效话术、施压点,优化催收流程;

4、针对业务优化点进行宣导、并组织培训;

5、按时完成上级领导交代的临时性工作;

6、协调有关部分培训工作。

 

任职要求:

1、大专学历以上,有过催收业务质量检查者优先考虑;

2、有团队精神,对待工作认真;

3、能吃苦耐心、细致,有责任心,富有创新精神,能承受较大的工作压力;

4、熟练操作excel办公软件。

 

薪酬绩效经理

 

工作职责:

1、配合起草公司薪酬、绩效有关的制度、规范和流程;

2、配合薪酬市场调研和内部薪酬分析,提出薪酬调整的建议或意见;

3、配合起草并完善公司薪酬福利、绩效管理体系,并组织实施;

4、负责员工薪资、奖金、福利的核算;

5、维护公司绩效考核指标体系;

6、汇总分析公司考核结果,提出处理及改进意见。

 

任职要求:

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历;

2、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验;

3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

4、具备较好的分析能力,文字功底较好。

 

招聘专员

 

工作职责:

1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。

 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

 

数据专员

 

工作职责:

1、制作催收部门各项绩效报表;

2、对催收团队的各项关键数据进行提炼和汇总;

3、根据领导要求对每月的指标进行任务分解并每天追踪;

4、针对催收数据进行分析,并形成报告;

5、外包催收案件的清单制作;

6、催收系统的优化及日常管理。

 

任职要求:

1、大学专科及以上学历,统计学、数学或IT专业;

2、熟练掌握Microsoftoffice办公软件的操作;

3、工作认真细心,沟通管理能力较强;

4、一年及以上工作经验,在金融机构从事过催收数据分析的优先。

 

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