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现招聘岗位如下

北京招聘

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工在华威金安充分体现自我价值,达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。

 

申请职位发送邮件至 hr@huaweijinan.com

 

测试工程师

 

工作职责:

1、执行公司产品系统功能测试、接口测试;

2、根据设计原型及需求文档,设计测试用例、执行用例,提交测试结果;

3、对测试结果进行总结与统计分析,跟踪测试问题,并提出反馈意见;

4、对软件测试理论知识、app测试方法、web测试方法熟练运用。

5、掌握MySqloracel等其中一种数据库;

6、对待工作认真、细心、执行力强。

 

任职要求:

1 大专以上学历;

2 1年以上性能测试/安全测试/功能测试/白盒测试经验;

3 熟悉软件工程、数据库SQL语句;

4 掌握软件测试方法/技术,熟悉掌握主流的测试及管理工具,如loadrunnersvnTestlinkJIRA等。

 

员工关系经理

 

工作职责:

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险

2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避;

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险;

4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持;  

5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境;

6、处理各种劳动关系突发事件以及员工关怀的相关事宜。

 

职位要求:

1、人力资源管理相关专业专科及以上学历,具备良好的计划和控制能力;

2、具备3年以上人力资源管理工作经验,2年以上员工关系管理工作经验;

3、具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;

43年以上金融行业背景,员工关系相关工作经验者优先。

 

培训经理

 

工作职责:
1、根据培训需求,制定培训计划并组织实施;
2、负责各中心、部门培训需求调研、培训课程的开发,并根据公司要求及业务部门实际情况,编制公司年度培训计划和培训预算,以及评估培训效果;
3、起草、完善相关培训制度及流程,并逐步建立培训体系;
4、内部培训课程讲授、复制;
5、拓展、维护培训渠道和培训资源;
6、负责集团总部人力资源管理的其他各项工作。


职位要求:
1、大学专科以上学历,人力资源、心理学相关专业;
25年以上人力资源部门工作经验,其中3年以上培训模块工作经验;
3、良好的培训师授课能力,沟通能力,协调能力,组织能力;
4、善于表达和沟通,逻辑思维能力强,团队协作良好;
5、较强的培训规划能力、培训项目拓展能力、培训课程讲授能力;
6、金融行业3年以上从业经验优先。

 

高级JAVA工程师

 

工作职责:

1、负责公司业务系统、OA系统、移动产品的设计与开发;

2、协助技术经理进行模块设计及文档编写,保证项目质量,并确保开发项目按时完成;

3、指导初中级员工工作;
4、完成技术经理交于的其他工作。

 

职位要求:

13年以上开发经验,统招专科(含)以上学历;熟练掌握JAVA语言,代码书写规范、逻辑清晰,熟练掌握SpringMVCMyBatis 框架;
2、精通java,开源技术框架(StringMVC+MyBatis),精通各种常用设计模式,精通J2EE规范;熟练掌握jsonhttp等后台交互方式以及多线程开发;
3、熟悉Javascript脚本语言,有easyui开发经验;
4、熟悉Oracle等主流关系性数据库,熟练掌握SQL语言; Postgresql经验者优先
5、熟练使用常用的应用服务中间件产品,如Tomcat等;
6、热爱编程,有良好的学习及沟通能力,良好的团队合作精神;
7、有一定的软件分析设计能力,认真的工作态度和诚实的职业素质,能够承受一定的工作压力;
8、对金融业务感兴趣、有金融软件开发经验者优先考虑。
9、熟练掌握SVNGit版本控制工具;

 

商务总监

 

工作职责:

1、寻找、把握、利用市场机会,确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划,组织分析、选择和比较市场营销方案,开拓市场资源;

2、负责企业市场营销思想与理念的定位、指导和贯彻工作;

3、开拓银行、商帐、金融市场业务,完成业务指标;

4、与电催、外催、委外公司紧密联系,促使回款指标的完成;

5、准确把握市场信息,并及时向企业各部门传递市场与企业的要求,做好信息沟通工作。

6、负责企业市场营销战略计划的执行,以及对执行过程进行控制,做好协调工作。

7、对企业市场行为进行监督,对市场需求做出快速反应,促使市场营销效率最大化。

 

职位要求:

1、大学本科及以上学历;

2、5年以上催收市场业务、银行市场业务、商帐市场业务经验;

3、具有较强的市场感知能力,能敏锐的把握市场动态 具有较强的团队建设能力、创新能力、沟通能力;

4、有较强的业务人脉关系。

 

商务专员

 

工作职责:

1、根据领导要求,进行催收市场目标市场的调研与分析;

2、开拓银行、商帐、金融市场业务,完成业务指标;

3、与电催、外催、委外公司紧密联系,促使回款指标的完成;

4、积极公关,与目标客户保持良好的公务关系;

5、领导安排的其他工作;

 

职位要求:

1、大专及以上学历;

21-3年催收市场业务、银行市场业务、商帐市场业务经验;

3、有较强的业务人脉关系;

4、有较好的业绩证明。

 

行政主管/专员

 

工作职责:

1、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责办理公司资质年检;

3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件;

4、负责公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作;

5、负责公司生产所需耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司生产和其他经营工作的正常开展;

6、负责固定资产管理;

7、负责库房及材料出入库管理;

8、负责办公区域卫生管理,指导并督促生产部负责人对生产区域卫生管理的监督工作;

9、负责公司各类资质证件的申请、年检及社保开户、日常缴费和社保关系转移工作;

10、负责公司文件管理工作,对文件进行定期整理、 分类、归档;

11、负责考勤管理工作;

12、负责日常办公流动经费的管理,做好日常费用的报销、记账及与财务的核销报销工作;

13、完成上级领导交办的临时性工作。

 

职位要求:

1、大专及以上学历,行政或企业管理专业毕业,3年及以上相近岗位工作经验,条件优越者可适当放宽专业条件;

2、通晓行政管理知识、熟悉并掌握行政管理流程以及行政运行模式;

3、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件;

4、较强的语言表达能力,善于与人沟通,公关能力强;

5、高度的敬业精神,能接受高强度的工作,积极乐观。

 

电催岗位

 

工作职责:

1、负责催收客户数据搜集;

2、通过电话方式对欠款、逾期客户进行催收;

3、对催收出现的异常情况及时反馈;

4、及时与数据部门进行信息沟通;

5、保证客户信息的准确性与及时性;

 

职位要求:

1、有1-2年催收经验优先考虑;

2、有较强的沟通能力;

3、具备良好人际沟通能力和团队合作能力;

4、具有一定的法律意识。

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